Medewerker HR & Preventie

Zorgen dat alles achter de schermen soepel verloopt en dat collega’s zich veilig, gezond en prettig voelen op hun werk; daar krijg jij energie van!

Als Medewerker HR & Preventie zorg je er samen met de HR-manager voor dat Rijnmond een fijne, goed georganiseerde en toekomstgerichte werkplek blijft. Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, ondersteunt bij uiteenlopende HR-processen en denkt actief mee over hoe we onze organisatie verder kunnen ontwikkelen.

Wat ga je doen?

• Je zorgt dat de in-, door- en uitstroom van medewerkers en freelancers soepel verloopt, van werving en onboarding tot exitgesprekken.
• Je beheert de personeelsinformatie en zorgt dat processen goed verlopen en mutaties correct worden voorbereid voor de financiële afdeling.
• Je denkt mee over heldere HR-procedures en een eenduidige, zorgvuldige verwerking van personeelsgegevens.
• Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij HR-processen zoals ziek- en herstelmeldingen, beoordelings- en functioneringsgesprekken en jubilea.
• Je volgt acties op die voortkomen uit de RI&E en denkt mee over verbeteringen in veiligheid, gezondheid en welzijn.
• Je plant trainingen en opleidingen in, bewaakt de voortgang en denkt mee over opleidings- en ontwikkelprogramma’s.
• Je werkt mee aan digitalisering binnen HR en denkt mee over hoe processen slimmer, mensgerichter en toekomstbestendiger kunnen worden.

Wie ben jij?

Je bent zorgvuldig, betrokken en krijgt energie van samenwerken met mensen. Je vindt het leuk om structuur aan te brengen, maar denkt ook graag vooruit. Je hebt oog voor detail, maar verliest de grote lijn niet uit het oog. En waar processen slimmer kunnen, bijvoorbeeld met digitalisering of AI, ben jij niet bang om mee te denken en nieuwe ideeën te testen.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Arbeid of Medewerker Personeelszaken;
• Ervaring binnen HR, bijvoorbeeld in personeelsadministratie, verzuim of HR-ondersteuning;
• Kennis van HR-processen, arbeidsomstandigheden en wet- en regelgeving rondom Arbo en verzuim;
• Interesse in innovatie binnen HR, zoals digitalisering, datagedreven werken of AI-toepassingen;
• Ervaring met HR-systemen (kennis van HR2Day is een pré);
• Een servicegerichte en betrouwbare werkstijl, met uitstekende communicatieve vaardigheden en een vlotte pen.

Wat wij bieden:

• Een afwisselende functie binnen een klein en hecht HR-team, waar je de ruimte krijgt om te groeien, initiatieven te nemen en actief bij te dragen aan de ontwikkeling van HR bij Rijnmond. Daarnaast krijg je:
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. Deze functie wordt, afhankelijk van kennis en ervaring, gehonoreerd binnen salarisklasse F van de CAO voor het Omroeppersoneel.
• Een eindejaarsuitkering van 6%, 8% vakantietoeslag, reiskostenvergoeding, 200 vakantie-uren per jaar op fulltime basis, jaarlijkse periodieken, een collectieve pensioenregeling en een maandelijkse tegemoetkoming in de zorgverzekering.
• Ruimte voor ontwikkeling met een persoonlijk loopbaanbudget en opleidingsmogelijkheden.
• En natuurlijk: de leukste bedrijfsfeestjes!

De CAO voor het omroeppersoneel vind je hier.

Enthousiast geworden?

Stuur je cv en motivatie naar solliciteren@rijnmond.nl. Heb je vragen over de functie? Onze HR-afdeling vertelt je graag meer: hr@rijnmond.nl of 010-7075707.

Herken je jezelf in deze vacature? Dan horen we graag van je!

Rijnmond hecht waarde aan diversiteit en inclusiviteit. Wij willen een organisatie zijn waarin iedereen zich thuis voelt, ongeacht leeftijd, achtergrond, levensovertuiging, (fysieke) beperking, seksuele oriëntatie en andere kenmerken. Iedereen is welkom — samen maken we Rijnmond sterker, en onze verhalen beter.